La « P700 » est un office de paiement des indemnités de chômage (OPIC) de la FGTB.

Il est spécialisé dans le traitement des dossiers des travailleurs du secteur de la Culture.
Ont accès aux services de cet OPIC tous les affiliés de la FGTB, donc, bien entendu, ceux de la FGTB-CGSP-Culture...

L’OPIC-FGTB constitue avec vous votre dossier en vue d’une indemnisation par l’ONEM.
Dès que votre dossier est complet selon les critères fixés par l’ONEM, la FGTB-OPIC peut le transmettre à l’ONEM, qui décide ou non de vous indemniser.

Les camarades de la P700 sont, comme vous, confrontés à de nouvelles et soudaines exigences de l’ONEM, qui ont nécessité une adaptation des procédures. Certains ont essuyé les plâtres, c’est malheureusement vrai.

La CGSP-Culture a pris langue avec les responsables de la P700 pour trouver des solutions structurelles à vos problèmes, en sus du combat politique entrepris par ailleurs...

Bien connu de nombre d’entre vous qui ont fait appel à lui notamment pour des conseils relatifs au "statut social" d’artiste, notre camarade José est au repos forcé pour raisons médicales depuis quelques semaines et pour quelques temps encore.

Souhaitons-lui un prompt rétablissement !

Mais encore...

Loin de moi l’idée de vous prendre pour des imbéciles, mais j’ai beau la fréquenter depuis plus de 10 ans, je n’ai pas encore fait le tour de cette grande maison qu’est la FGTB.

La FGTB est la Fédération Générale des Travailleurs de Belgique.
Elle est un des trois syndicats représentatifs reconnus au niveau national.

Donc, considérons la FGTB, comme une grande copropriété à plusieurs étages.

L’un de ces étages de la copropriété FGTB est la CGSP, acronyme de « Centrale Générale des Services Publics ».

Cet étage CGSP est lui-même subdivisé en appartements appelés « secteurs ». L’un de ces secteurs est votre appartement : la FGTB-CGSP-Culture !

Ses lignes de force sont :
• Ajout d’un article 1bis à la loi du 27 juin 1969 concernant la sécurité sociale des travailleurs salariés : cet article introduit la « suspicion réfragable d’assujettissement des artistes de scène et artistes créateurs au régime de la sécurité sociale des salariés en l’absence d’un contrat de travail ».

Et tout tourne autour de cela : de l’absence d’un contrat de travail !
L’objectif n’était assurément pas de mettre tous les artistes sous le régime du 1bis ; les artistes ont droit à un contrat de travail, et à des rémunérations correctes établies au travers de conventions collectives de travail.

Ils ont droit également au respect de la législation sur le travail, et de la loi sur les temps de travail. Les artistes ne sont pas des esclaves qui doivent travailler sans limitation, sans droit à des pauses suffisantes et à un repos nocturne suffisant.

Le problème est que certains emploient tous les artistes et apparentés sous l’article 1bis, même s’ils travaillent dans des conditions identiques à celles d’un contrat de travail. Par exemple, dans le secteur audiovisuel (des grandes industries quand même), les gens sont mis au travail via le 1bis en tant que maquilleur (-se) ou coiffeur (-se) par exemple. Ceci est à nos yeux inacceptable.
Il faut clarifier quand le 1bis peut être appliqué et quand il ne peut pas l’être !

Pour nous, il est clair que dans tout le secteur subventionné, les artistes ont droit à un contrat de travail selon les CCT conclues.

• Des bureaux sociaux pour les artistes : les pour et les contre...
La possibilité a été créée de travailler via des BSA dans le secteur artistique. Leur avantage est que la législation du travail doit être appliquée : les CCT doivent être respectées. Une prime de fin d’année est prévue où 8 % est payé par prestation. Il faut à cette fin avoir au moins travaillé 65 jours en tant qu’intérimaire, de nombreux artistes et techniciens n’atteignent pas ce nombre et cet argent est donc perdu pour le travailleur concerné.

Nous proposons également la création d’un secrétariat social géré de manière paritaire (travailleurs/employeurs) pour aider à résoudre les problèmes relatifs à la charge administrative pour les contrats courts. Ceci peut se faire au sein du « Kunstenloket » et d’un « Guichet des arts » à créer pour les francophones. Ces deux institutions peuvent parfaitement coopérer.