Énergie, la FGTB et la CSC exigent un contrôle des prix et des mesures européennes contre le dumping salarial allemand / Energie : ACV en ABVV eisen controle op prijzen en Europese maatregelen tegen Duitse loondumping

Le secrétariat du Conseil central de l’économie a publié aujourd’hui son nouveau rapport technique. Cet outil risque une nouvelle fois de servir de prétexte à certains pour lancer une offensive injustifiée contre notre système de formation des salaires et l’index. La CSC et la FGTB ne l’accepteront pas.

Il convient de tenir compte d’éléments importants si l’on veut mener un débat correct et honnête, qui prenne en compte tous les paramètres :

1. plusieurs subsides pour coûts salariaux (4,4 milliards € pour subsides fiscaux, titres-services et activation allocations en 2012) n’ont pas été intégrés dans les calculs du rapport du CCE en raison du veto des employeurs. Si l’on intègre ces données, la différence de coût salarial avec les trois pays voisins diminue à 1,5%.

2. en outre, les salaires ont augmenté de 6,3% en Belgique, contre 6,0% dans les trois pays voisins sur le période 2011-2012. Cette légère différence de 0,3% est intégralement attribuée à l’augmentation plus rapide des prix en Belgique ;

3. la productivité élevée des travailleurs belges n’est pas prise en compte. Selon Eurostat, en 2010, la productivité horaire était encore de 6.29% plus élevée que dans les trois pays voisins (et de 7.65%, selon les calculs du Conference Board) ;

4. l’objectif de la loi de 1996, qui est d’améliorer le taux d’emploi, est largement atteint. Le niveau salarial sur lequel on se concentre aujourd’hui n’est qu’un moyen pour atteindre cet objectif. De 1996 à 2011, le volume de l’emploi (nombre d’heures prestées) dans le secteur privé belge a augmenté de 15,6 %, contre une moyenne de 5,8 % chez nos trois voisins et contre à peine 3 % en Allemagne. En termes de croissance de l’emploi, la Belgique peut donc se targuer d’une avance de 9,3 % par rapport à ses trois voisins ;

5. la compétitivité, c’est bien plus que le coût salarial. C’est la raison pour laquelle le CCE consacre toujours une grande attention aux efforts consentis en matière d’innovation et de formation. Une fois de plus, il convient malheureusement de constater que, sur ce plan, la Belgique reste largement en-deçà des objectifs européens et nationaux. Nous devons faire face à un handicap de 34,7 % en matière d’innovation et de 43 % en matière de formation. Autrement dit, avec une masse salariale de 135,2 milliards en 2010, les travailleurs ont été privés de 1,1 milliard d’euros pour leur formation.

Ajoutons que l’on ne s’attaque toujours pas aux prix élevés de l’énergie, qui sont la principale cause d’inflation en Belgique. Ainsi, les ménages et les entreprises payent leur énergie nettement plus cher que dans les pays voisins. Ces prix élevés de l’énergie dopent l’inflation et, donc, l’index. La FGTB et la CSC insistent une nouvelle fois pour que l’on s’attèle rapidement au contrôle des prix de l’énergie.

Pour les deux syndicats CSC et FGTB, il s’agit que les pouvoirs publics donnent au régulateur (la CREG) le pouvoir de renforcer le contrôle des prix de l’électricité et du gaz afin de s’attaquer au problème de l’inflation à la source. Une intervention au niveau de l’index serait particulièrement néfaste pour la confiance des consommateurs et minerait par conséquent la demande intérieure. Selon le rapport du CCE, si la Belgique a mieux résisté à la récession de 2009, c’est en partie grâce au maintien de notre demande intérieure.

Le mécanisme de comparaison internationale des coûts salariaux soulève également de plus en plus de questions fondamentales. Ainsi, même si les syndicats ont toujours trouvé judicieux d’effectuer un contrôle de l’évolution salariale dans les pays voisins, le petit jeu de dumping social auquel l’Allemagne se livre depuis des années rend cet exercice de plus en plus inutile. Quel pays faut-il finalement pointer du doigt ? Le pays qui essaye de protéger le pouvoir d’achat de ses travailleurs et de les faire profiter de la croissance ? Ou le pays qui tente d’exporter ses problèmes en menant une politique de dumping social permanent, en particulier de dumping des salaires ?

C’est précisément ce que fait l’Allemagne depuis des années. D’après les chiffres les plus récents d’Eurostat, le nombre de personnes qui courent un risque de pauvreté a augmenté de 2.688.000 unités en Allemagne entre 2005 et 2010. La proportion de ce groupe dans la population a augmenté de 28 %. Et une part de plus en plus importante de ce groupe est constituée de travailleurs pauvres.


voir aussi sur le site www.fgtb.be

Pour toutes ces raisons, les deux syndicats n’acceptent pas que ce rapport technique serve de prétexte pour mettre notre système de formation salariale et notre mécanisme d’indexation en péril, ils lancent un appel pour que, dans le cadre de la coordination au sein de la zone euro, l’on mette enfin le holà au dumping salarial de l’Allemagne, sous peine d’engendrer un appauvrissement collectif. Ils exigent que le problème des taux d’inflation plus élevés en Belgique soit enfin réglé à la source, en particulier au niveau de l’absence de contrôle des prix de l’énergie.

Het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven publiceerde vandaag zijn nieuw technisch verslag. Ook deze keer wordt dit technisch verslag door sommigen misbruikt voor een onterecht offensief tegen onze loonvorming en tegen de index. ABVV en ACV kunnen dit niet aanvaarden.

Naast het technisch verslag moet men ook rekening houden met de andere belangrijke elementen om een correct debat te kunnen voeren:

1. Een reeks loonkostsubsidies (4,4 miljard euro in 2012 voor fiscale subsidies, dienstencheques en activering uitkeringen) worden, wegens een veto van de werkgevers, in het CRB rapport niet meegerekend. Als men dit wel doet, daalt het loonkostverschil met de 3 buurlanden in een klap tot 1,5%. Bovendien stegen de lonen in de periode 2011-2012 met 6,3% in België tegen 6,0% in de drie buurlanden. Dit kleine verschil van 0,3% wordt volledig toegeschreven aan de snellere stijging van de prijzen in België.

2. De hoge productiviteit van Belgische werknemers wordt niet in rekening gebracht. Die productiviteit per gewerkt uur bleek in 2010 volgens Eurostat nog steeds 6.29% hoger te liggen dan bij de drie buren en 7.65% volgens de berekeningen van de Conference Board.

3. Dé doelstelling van de wet van 1996 - nl. een betere werkgelegenheid – wordt ruimschoots behaald. Het loonniveau, waarop nu de focus wordt gelegd, is slechts een middel om deze doelstelling te halen. België kende van 1996 tot 2011 in de privésector een stijging van het werkgelegenheidsvolume (aantal gewerkte uren) met 15,6%, tegen een gemiddelde van 5.8% bij de drie buren en amper 3.0% in Duitsland. Dat betekent voor België een werkgelegenheidsvoorsprong van 9.3% op de drie buren.

4. Concurrentievermogen is veel meer dan enkel de loonkost.
Daarom besteedt de CRB altijd uitgebreid aandacht aan de inspanningen inzake innovatie en opleiding. Opnieuw moet worden vastgesteld dat België op dit vlak ruim onder de Europese en nationale doelstellingen blijft. We kampen met een innovatiehandicap van 34.7% en met een opleidingshandicap van 43%. Of nog: met een loonmassa in 2010 van 135,2 miljard wordt de werknemers voor 1,1 miljard euro tekort gedaan aan opleiding.


Bovendien worden de hoge energieprijzen, de belangrijkste oorzaak van inflatie in België, nog steeds niet aangepakt.
Gezinnen en bedrijven betalen in België voor energie fors meer dan in de buurlanden. Die hoge energieprijzen stuwen de inflatie en dus de index de hoogte in. ABVV en ACV dringen andermaal aan om snel werk te maken van een controle op de energieprijzen. ACV en ABVV willen dat de overheid de energieregulator (CREG) de macht geeft om de elektriciteit- en gasprijzen veel sterker te controleren. Op die manier wordt de inflatie bij de bron aangepakt. Morrelen aan de index zou bijzonder schadelijk zijn voor het consumentenvertrouwen. En bijgevolg de binnenlandse vraag ondermijnen. Dat België beter aan de recessie van 2009 weerstond, wordt in het rapport van de CRB mede toegeschreven aan het standhouden van onze binnenlandse vraag.

Er rijzen ook steeds meer fundamentele vragen bij het mechanisme van internationale loonkostvergelijkingen.
De vakbonden hebben het altijd verstandig gevonden om de loonevolutie in de buurlanden te monitoren. Maar de koers van loondumping die Duitsland nu al jaren voert, maakt deze oefening alsmaar zinlozer. Want welk land gaat er eigenlijk in de fout? Het land dat tracht de koopkracht van zijn werknemers te beschermen en hen te laten delen in de groei? Of het land dat zijn problemen tracht te exporteren door een beleid van aangehouden sociale dumping, in het bijzonder loondumping? Dat is precies wat Duitsland al jaren doet. Volgens de laatste Eurostatcijfers is het aantal personen met risico op armoede van 2005 tot 2010 in Duitsland met 2.688.000 gestegen. Het aandeel van die groep in de bevolking is met 28% gegroeid. Een groeiend aandeel in die groep zijn werkende armen.

Totaal arbeidsvolume= in gewerkte uren
Bron : op basis van CRB gegevens.
Zie ook : www.fgtb.be

Om al deze redenen aanvaarden ACV en ABVV niet dat dit technisch verslag misbruikt wordt om onze loonvorming en het indexmechanisme op de helling te zetten.

- de vakbonden roepen op om in het kader van de coördinatie binnen de Eurozone de Duitse dumping eindelijk een halt toe te roepen. Anders dreigt collectieve verarming.

- ABVV en ACV willen dat het probleem van de hogere Belgische inflatiecijfers eindelijk aan de bron aangepakt wordt, in het bijzonder op het vlak van de ongecontroleerde energieprijzen.