Haro sur les fonctionnaires! - Communiqué de presse CGSP - Aanval op de ambtenaren - ACOD persmededeling

La FEB et la N-VA ont à nouveau enfourché leur dada : il y a trop de fonctionnaires dans ce pays.
La CGSP en a plus qu’assez de devoir constamment réagir à de telles foutaises. Mais bon, pour celles et ceux qui n’auraient pas compris ou qui ne veulent pas comprendre…

D’abord, en ce qui concerne les chiffres relatifs au nombre de fonctionnaires, il est important de vérifier s’il s’agit d’emplois effectifs ou d’équivalents temps plein (ETP).
En effet, en chiffres absolus, il y a peut-être augmentation au niveau fédéral, mais ce n’est pas le cas en ce qui concerne les ETP.

La comparaison de données chiffrées internationales s’avère osée parce que les méthodes de calcul divergent de pays à pays. Les données sont souvent incomplètes et il est parfois difficile de savoir quels services publics sont repris dans les statistiques.

Toutefois un élément est indiscutable : la structure institutionnelle fédérale belge exige un plus grand nombre de fonctionnaires par rapport à la structure institutionnelle de nos pays voisins.

L’augmentation des fonctionnaires - surtout aux niveaux régional et local - découle souvent de choix politiques. L’extension des tâches dans les domaines des transports en commun, des soins de santé, de la sécurité alimentaire, de l’aménagement du territoire, de l’environnement, de la sécurité, de la lutte contre la pauvreté, etc., entraîne une augmentation du nombre des fonctionnaires régionaux, provinciaux et communaux.

Certains départements comptent trop d’agents, d’autres trop peu ? L’autorité a besoin d’une gestion du personnel moderne afin de pouvoir faire face à ces inégalités éventuelles.

Tant les agents des niveaux A et B que ceux des niveaux C et D accomplissent un travail de qualité et essentiel. Ils sont tous nécessaires au bon fonctionnement de l’Etat.
Le débat sur les fonctionnaires en surnombre est souvent biaisé par une stratégie sous-jacente : le transfert de tâches publiques au secteur privé. Ceci n’est pas dans l’intérêt du citoyen qui, ce faisant, paiera plus cher pour des services déjà assurés par la sphère publique.

Les contrôles sur le plan de la fiscalité, du droit social du travail, de l’environnement etc., sont nécessaires dans l’intérêt collectif, du citoyen et d’une société démocratique. A l’heure actuelle, nous souffrons cruellement d’une pénurie d’agents qualifiés munis des moyens nécessaires pour pouvoir accomplir correctement ces contrôles.

La CGSP souhaite un débat constructif sur le nombre de fonctionnaires, mais un débat prenant aussi en compte ce qu’attend le citoyen des pouvoirs publics en matière de services, en qualité et en quantité. Et sur ce point, les attentes sont nombreuses tant à la CGSP que parmi les citoyens. A cette fin, des fonctionnaires qualifiés, en nombre suffisant, sont nécessaires de même que des outils de travail performants. Ce que la CGSP défend de toutes ses forces.

Karel STESSENS
Président CGSP

Alain LAMBERT
Vice-président CGSP

La CGSP est la Centrale de la FGTB qui assure la défense des travailleurs des services publics et assimilés

Het VBO en de N-VA hebben hun stokpaardje weer van stal gehaald: er zijn te veel ambtenaren in dit land. De ACOD is het beu om steeds te moeten reageren tegen dergelijke onzin. Maar toch nog eens voor wie het niet begrepen heeft of wil begrijpen...


Bij cijfermateriaal over het aantal ambtenaren is het belangrijk na te gaan of het over effectieve aantallen of voltijds equivalenten (VET) gaat. Wat betreft absolute aantallen neemt de federale overheid misschien wel toe, maar niet wat betreft VET.

Internationaal cijfermateriaal is moeilijk te vergelijken omwille van uiteenlopende meetmethodes, onvolledige data en onduidelijkheid over welke overheidsdiensten precies in de statistieken zijn opgenomen.

Het is nu eenmaal zo dat de Belgische federale staatstructuur een groter aantal ambtenaren tot gevolg heeft dan de staatsstructuur van onze buurlanden.

De toename van ambtenaren – zeker op gewestelijk en lokaal niveau – is vaak een gevolg van politieke keuzes. Uitbreidingen van taken op het vlak van openbaar vervoer, gezondheidszorg, voedselveiligheid, ruimtelijke ordening, milieu, veiligheid, armoedebestreiding, enz. doen het aantal ambtenaren in de gewesten, provincies en gemeenten toenemen.

Sommige departementen hebben teveel ambtenaren, andere te weinig. De overheid heeft nood aan een modern personeelsbeheer om deze ongelijkheden te kunnen opvangen.

Zowel ambtenaren van niveau’s A en B als de ambtenaren van niveau’s C en D verrichten waardevol en noodzakelijk werk. Ze zijn allen nodig voor de goede werking van de overheid.

Het debat over het teveel aan ambtenaren wordt vaak gevoerd vanuit een achterliggende strategie: overheidstaken overhevelen naar de private sector. Dit is niet in het belang van de burger, die meer zal betalen voor de diensten waar hij nu al recht op heeft.

Ook controles op het vlak van fiscaliteit, sociaal arbeidsrecht, milieu, e.d. zijn noodzakelijk in het belang van de burger en de democratische samenleving. Op dit ogenblik zijn er veel ambtenaren te kort om de controles degelijk te kunnen uitvoeren.

De ACOD wil een constructief debat, maar ook een debat over wat de burger mag verwachten van de overheid. Wat dat betreft hebben zowel de ACOD als de burger hoge verwachtingen. En daarvoor zijn er genoeg goede ambtenaren nodig. Dat verdedigt dat ACOD met al haar kracht.

Karel Stessens
Voorzitter ACOD

Alain Lambert
Vice voorzitter ACOD

De ACOD is de centrale van het ABVV die actief is binnen de openbare diensten.