LA SEMAINE DE 4 JOURS et LE DÉPART ANTICIPÉ À MI-TEMPS / DE VIERDAGENWEEK en DE HALFTIJDSE VERVROEGDE UITTREDING

Les mesures d’austérité promises toucheront en premier lieu les fonctionnaires.
Le crédo néolibéral préconise des coupes sombres dans les dépenses publiques réduisant ces dernières une simple variable d’ajustement budgétaire. Négligeant le rôle essentiel des services publics pour répondre aux besoins de la population, les gouvernements de droite ou de centre droit martèlent que cette approche est incontournable et n’hésitent plus à s’attaquer aux acquis sociaux des fonctionnaires.

Notre pays n’échappe pas à cette logique simpliste.

Sous prétexte de l’urgence et du manque de moyens, des mesures très populaires sont aujourd’hui menacées !


La semaine de 4 jours qui a permis à près de 100000 agents de trouver un meilleur équilibre entre vies professionnelle et privée.

Le départ anticipé à mi-temps dont plus de 10000 agents ont bénéficié pour aménager leur fin de carrière de manière progressive.

Deux mesures qui se réalisaient sur base volontaire et qui étaient réversibles.

Depuis leur instauration par la loi du 10 avril 1995, ces deux mesures destinées à assurer une redistribution du travail au sein des services publics faisaient l’objet d’une reconduction régulière.
De surcroit, l’accord intersectoriel 2007-2008 prévoyait de les inscrire dans un régime organique !

Menacés !?
Certains partis de droite entendent purement et simplement faire abroger la loi. En l’absence d’arrêté d’application prévoyant leur reconduction, nul ne sait ce qu’il adviendra de ces deux mesures après le 31 décembre 2011.
Divers scenarii sont possibles, mais, une chose est sûre : la situation est floue et défavorable aux travailleurs !

Le statut syndical prévoit que tout projet d’arrêté royal relatif à la loi du 10/04/1995 doit faire l’objet d’une négociation préalable au Comité A ou dans les comités des autres entités concernées.

L’autorité doit se ressaisir et négocier !
La CGSP n’accepte pas cette orientation et fera le forcing pour empêcher qu’on détruise ces acquis sociaux positifs !

La fonction publique belge ne s’accommodera pas à la sauce grecque !

De voorspelde besparingsmaatregelen zullen in de eerste plaats de ambtenaren treffen.
Het neoliberaal devies luidt immers: inkrimping van de overheidsuitgaven, want die worden gewoon beschouwd als een variabele om de begroting te herschikken. Regeringen van rechtse of centrumsignatuur hameren erop dat deze aanpak onvermijdelijk is en ze aarzelen niet om de hakbijl te zetten in de sociale verworvenheden van de ambtenaren. Ze houden daarbij geen rekening met het belang van de openbare diensten voor het lenigen van de noden van de bevolking.
Ook ons land ontsnapt niet aan deze simplistische denktrant.

Onder het mom van ‘dringende noodzaak’ en ‘gebrek aan middelen’, zijn twee maatregelen die erg in trek zijn, nu bedreigd !


De vierdagenweek, die bijna 100.000 ambtenaren de kans bood werk en privéleven beter te combineren

De halftijdse vervroegde uittreding, waarvan meer dan 10.000 ambtenaren gebruik konden maken om hun loopbaaneinde geleidelijk te laten verlopen

Twee maatregelen waarvoor men vrijwillig kon kiezen en die omkeerbaar waren.

Sinds ze met de wet van 10 april 1995 werden ingevoerd, zijn deze beide maatregelen die voor arbeidsherverdeling in de overheidsdiensten moesten zorgen, regelmatig verlengd.
Bovendien is in het intersectoraal akkoord 2007-2008 voorzien dat ze in een organiek systeem zouden worden opgenomen!

Bedreigd !?
Bepaalde rechtse partijen willen de wet doodgewoon afgeschaft zien. Bij gebrek aan een toepassingsbesluit waarin de verlenging gepland is, weet niemand wat er na 31 december 2011 van deze maatregelen zal geworden.
Er zijn verschillende scenario’s mogelijk, maar een ding is zeker: de toestand is vaag en dit is niet in het voordeel van de werknemers!

In het syndicaal statuut is bepaald dat over elk ontwerp van koninklijk besluit met betrekking tot de wet van 10/04/1995 verplicht vooraf onderhandeld moet worden in Comité A of in de comités van de andere betrokken eenheden.

De overheid moet zich herpakken en onderhandelen!
De ACOD aanvaardt deze tendens niet en zal blijven verhinderen dat men nuttige sociale verworvenheden afbreekt !
Geen Belgisch openbaar ambt ‘op Griekse wijze’ !