Les Banques sont sauvées, les fonctionnaires paient la facture - De banken zijn gered, ambtenaren betalen de factuur

Contrairement à sa promesse de communiquer ouvertement avec les syndicats, la Ministre Vervotte a d’abord décidé de commenter sa politique dans la presse.
La CGSP doit lire les journaux pour connaître ses plans concrets concernant la politique de recrutement à la Fonction publique. Ce mode de travail n’influencera bien évidemment pas de manière positive notre attitude dans ce débat.

Au lieu de tenir un débat en profondeur sur le nombre de fonctionnaires et sur les tâches du pouvoir public, elle propose une réduction linéaire et générale. Une telle approche de la politique de recrutement est à nos yeux tout simplement inconcevable. Pour nous, ce n’est pas tant le nombre de fonctionnaires qui importe mais bien les tâches qu’un pouvoir public doit accomplir et comment il y ajuste sa politique de recrutement.

Et ce, juste au moment où il ressort que le pouvoir public devrait assumer plus de tâches dans l’intérêt général. En outre, la valeur de la société sera aussi en majeure partie déterminée par la qualité des services publics. La poursuite de leur démantèlement offre de moins en moins de garanties au citoyen.

En ce sens, le niveau D (recrutement en l’absence d’exigence de diplôme) n’est pas pour la CGSP condamné à disparaitre. Il représente une chance unique pour les personnes sans diplôme mais riches de compétences glanées ailleurs de trouver un emploi convenable et de pouvoir progresser via des possibilités de carrière internes. En outre, le non-remplacement des départs au niveau D posera des problèmes d’effectifs dans les prisons, les centres fermés, à la protection civile, etc.

La CGSP plaide en faveur d’un corps de fonctionnaires équilibré, bien formé et bien soutenu et pas uniquement composé de généraux.

Madame la Ministre Vervotte, nous attendons toujours un débat en profondeur sur ce sujet, au cours duquel tous les éléments pourront être mis sur la table et où les slogans brilleront par leur absence, du moins, espérons-le.

Minister Vervotte heeft in tegenstelling tot haar belofte om open te communiceren met de vakbonden, besloten om haar beleid eerst in de pers toe te lichten. De ACOD moet de kranten lezen om haar concrete plannen te kennen rond het wervingsbeleid bij de overheid. Deze wijze van werken zal uiteraard onze houding in het debat niet op positieve wijze beïnvloeden.

In plaats van een inhoudelijk debat over het aantal ambtenaren en de taken van de overheid, stelt zij een lineaire en algemene afslanking voor. Een dergelijke benadering van het wervingsbeleid is voor ons onvoorstelbaar. Voor ons is niet zozeer het aantal ambtenaren van tel, wel welke taken een overheid moet uitoefenen en hoe zij daar op inspeelt in haar wervingsbeleid.

Juist op dit moment blijkt overigens dat de overheid best wat meer taken naar zich toe zou trekken in het algemeen belang. Bovendien zal de waarde van de samenleving ook voor een groot stuk bepaald worden door de kwaliteit van de openbare diensten. Deze verder afbouwen geeft de burger steeds minder garanties.

In die zin is voor de ACOD het niveau D (werving zonder diplomavereiste) geen dood verhaal. Het is een enige kans voor mensen zonder diploma maar met een schat aan elders verworven competenties om een behoorlijke job te vinden en verder te kunnen opklimmen via interne loopbaankansen. Bovendien zal het niet vervangen van afvloeiingen in niveau D problemen geven bij de personeelsbezettingen in de gevangenissen, de gesloten centra, de civiele bescherming enz.

De ACOD pleit voor een evenwichtig, goed opgeleid en goed ondersteund ambtenarenkorps, met meer dan enkel generaals.

Minister Vervotte, wij verwachten nog altijd een uitgebreid debat terzake, waarbij alle elementen op tafel kunnen komen en waarbij men hopelijk niet vervalt in holle slogantaal.