Inscription à la newsletter - Inschrijven op de nieuwsbrief
|
Voor de staking van 30 januari 2012 werd mij door het secretariaat van de school gemeld dat we met tienen zijn die staken. Wie niet staakt, zijn, behalve wie geen les heeft, vooral jonge collega's die een zekere ongerustheid uiten: gaat het hier om tijdelijken die niet durven staken (???) of die gewoon opportunistisch menen dat aangezien het openbaar vervoer staakt, er toch geen leerlingen zullen zijn, enz. Sommige collega's staken niet omdat geld inleveren voor hen geen optie is maar een alternatief bieden ze niet. Andere collega's zijn tegen de staking. Het is soms schrijnend te moeten vaststellen dat het solidariteitsgeweten bij sommige collega's, vooral van de jonge generatie, ver te zoeken is. Ik bedenk dan dat de 19de eeuw, begin twintigste eeuw, de tijd van "Daens", nochtans niet zo lang geleden is.Dat is namelijk de tijd van mijn grootmoeder en van mijn grootmoeders moeder.Dat er in dit korte verleden zo hard gestreden is door onze voorouders, waarvan velen het betaalden met hun leven, dat ze streden om rechten te verkrijgen voor allen, zoals o.a. de sociale zekerheid, die steeds opnieuw door jonge generaties in vraag wordt gesteld, dat blijken vele jong-volwassenen niet meer te beseffen. Hoe dat komt, weet ik niet, maar het is een heel pijnlijke vaststelling. Nu in de Arabische landen door de lente-omwentelingen de mensen respect opeisen voor diegenen die hun leven opgeofferd hebben voor een betere toekomst voor elkeen, dat vindt iedereen normaal. Maar Respect en Dankbaarheid betuigen voor diegenen die, in het verleden, hun leven gaven voor ONZE toekomst en het besef dat wij nu diegenen zijn die mee de toekomst van onze kinderen en kleinkinderen moeten bepalen, die lijn wordt blijkbaar door de jonge generatie niet meer als een evidentie doorgetrokken. Zou het kunnen dat het hier om een opvoedkundig probleem gaat, meer dan om een informatieprobleem ?Heel raar, maar onze beroepsleerlingen en allochtone leerlingen, die beseffen het wel. Die melden ons dat ze maandag niet naar school komen en als ze dan te horen krijgen dat wij er ook niet zullen zijn, omdat we solidair zijn met de staking, dan bedanken ze ons zelfs dat we opkomen voor hun toekomst. Bewustwordingswerk (ook door de vakbond) lijkt dringend noodzakelijk. Anna VandenbrouckeACOD afgevaardigde Koninklijk Atheneum Molenbeek29 januari 2012
Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert een algemene staking in de private en openbare sector op maandag 30 januari 2012. Het is duidelijk dat er geen schot komt in het sociaal overleg en bovendien kwam er vanuit politieke hoek het signaal dat aan de pensioenwet van 28 december 2011 en aan het regeerakkoord niets kan gewijzigd worden.
Voor de ACOD betekent sociaal overleg echter meer dan enkel punten en komma’s wijzigen. Wanneer evenwel blijkt dat sociaal overleg niet meer is dan een vorm van bezigheidstherapie, kan een reactie van de vakbonden niet uitblijven.
Naast de gevolgen van de nieuwe pensioenwet wordt teveel bespaard ten koste van de gewone werknemer:
- Steeds langer werken: de leeftijdsgrens voor vervroegd pensioen wordt opgetrokken tot 62 jaar; vraag is welke gevolgen dit op Vlaams niveau zal hebben voor de TBS 58+ regeling
- Inperking van gelijkgestelde periodes voor berekening van pensioen; voorlopig wordt nog niet geraakt aan de diploma bonificaties of legerdienst
- Tijdskrediet of loopbaanonderbreking wordt beperkt in de tijd
- Daling van de werkloosheidsuitkeringen
De staking zal ongetwijfeld negatieve reacties in de pers uitlokken. Ongetwijfeld zullen onze acties ook heel wat mensen in hun dagelijkse bezigheden treffen. Toch is deze staking nodig. Iedereen moet begrijpen dat wat voorligt meer is dan enkele simpele besparingsmaatregelen om de overheidsfinanciën op orde te stellen. De hervormingen zijn zo ingrijpend op vlak van pensioenrechten, loonvorming en loopbaan, dat er sprake is van afbraak van sociale verworvenheden en van vernietiging van de sociale welvaartsstaat.
Dat zal de ACOD niet laten gebeuren. Daarom roepen wij op om solidair te zijn, jong en oud, met alle sectoren, om op 30 januari 2012 te staken.
b[ACOD Onderwijs Brussel]b
Persmededeling
dinsdage 3 november 2011 De FCSOD en ACOD ondersteunen het voorstel van het ABVV en het ACV om op 15 november 2011 op de Heizel samen te komen in gemeenschappelijk front en vraagt aan haar leden en militanten om massaal aanwezig te zijn. De FCSOD en ACOD benadrukken het belang van een sterke en efficiënte openbare sector om onze samenleving vorm te geven. Openbare diensten zijn immers het instrument bij uitstek om een samenhangend sociaal beleid te ontwikkelen.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront van de openbare sector:
- zal niet aanvaarden dat de regionalisering en/of communautarisering de deur zouden openen naar verdere privatiseringen van openbare diensten;
- zal geen ingrepen in de index aanvaarden;
- zal niet aanvaarden dat er geraakt wordt aan de pensioenen in de openbare sector en aan de perequatie in het bijzonder;
- zal niet aanvaarden dat er interimarbeid ingevoerd worden in de openbare sector, op welk niveau dan ook;
- zal niet aanvaarden dat de invoering van een minimale dienstverlening in de openbare sector uitgebreid wordt;
- vraagt dat het sociaal akkoord in de openbare sector versterkt wordt.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront is solidair met alle werknemers die strijden voor hun job en sluit zich aan bij het eisencahier van het gemeenschappelijk platform van het ABVV/FGTB-ACV/CSC. Het dringt aan op het behoud van een federale sociale zekerheid, de garantie voor de solidariteit tussen alle werknemers.
Standpunt werkgroep Hoger Onderwijs Brussel 03/10/2011- goedgekeurd op de algemene ledenvergadering van ACOD Onderwijs Brussel 4 oktober 2011 De huidige media-aandacht (door de fors stijgende studentenaantallen) moet aangegrepen worden om de eisen kracht bij te zetten:
• Einde systematische onderindexering van de enveloppe
• Financiering koppelen aan studentenaantallen; meer studenten, meer personeel
• Inputfinanciering ipv outputfinanciering
• Geplande verhoging van het budget onmiddellijk uitvoeren en niet gefaseerd in tijd.
Hoe aanpakken?
• Geleidelijk opbouwen met een info-campagne: groep vormen die pamflet en powerpointpresentatie maakt over de problematiek (tegen begin november).
• Groep gaat hiermee het terrein op (vergaderingen in de verschillende instellingen) en maakt het personeel warm voor actie.
• Gezamenlijke eindvergadering en persmededeling.
Standpunt werkgroep Hoger Onderwijs Brussel 03/10/2011 – goedgekeurd op de algemene ledenvergadering ACOD Onderwijs Brussel van 4/10/2011 • De integratie van academiserende opleidingen aan de hogescholen in de universiteiten noopt tot loonharmonisatie naar boven:
− OP hogescholen: inzappen met behoud van geldelijke anciënniteit maw verlonen op hetzelfde niveau als vergelijkbaar zap-mandaat
− ATP universiteiten: barema’s optrekken tot niveau hogescholen
− ZAP barema’s verhogen
− Eindejaarstoelage zoals Vlaamse ambtenaren voor alle personeelsleden; op dit ogenblik is de EJT van personeel hogescholen nog niet gelijkgeschakeld
• De gesloten enveloppe moet in twee verdeeld worden, nl. één enveloppe voor lonen en één voor andere uitgaven. Wat betreft de lonen moet de gesloten enveloppe doorbroken worden en opnieuw rekening houden met de studentenaantallen. Maw hoe meer studenten, hoe meer personeel.
• Woon/werkverkeer: abonnement openbaar vervoer moet volledig terugbetaald worden aan alle personeelsleden van alle instellingen van Hoger Onderwijs. Op dit ogenblik hebben VUB en KUB geen recht op deze vergoeding.
• Woon/werkverkeer voor avondprestaties: personeelsleden die avondprestaties moeten verrichten en daardoor niet met het openbaar vervoer kunnen komen, moeten een verplaatsingsvergoeding krijgen gelijk aan terugbetaling woon/werkverkeer met het openbaar vervoer voor dezelfde afstand.
• Vrijstellingen voor vakbondswerking: de instellingen die de CAO uitvoeren, moeten hiervoor financieel gecompenseerd worden.
|
|
Editeur responsable- Verantwoordelijke Uitgever : Jean-Pierre Knaepenbergh, rue du Congrès, 17-19 1000 Bruxelles
|
Devenir membre
Secrétaire Général - Algemeen Secretaris
