Politique de recrutement à la RTBF

Le Congrès a analysé le Plan de départs 2010-2012. Il a constaté l’ampleur de celui-ci et l’impact très important dans certaines catégories de fonction.
Les activités culturelles en Communauté française sont en pleine mutation :

- de nombreuses sociétés de production avec des financements publics côtoient les entreprises privées et publiques ;
- les grandes écoles et les formations qualifiantes mettent tous les ans de nombreux travailleurs diplômés à disposition des employeurs de l’audiovisuel;
- la complexité des différents statuts des travailleurs met en péril la stabilité du Secteur ;
- …

Bref, c’est l’anarchie !

Dans un contexte socioculturel aussi mouvant, la mise en œuvre des missions du Contrat de gestion demande une politique de recrutement claire et transparente, tenant compte du marché de l’emploi actuel et des nouvelles qualifications des travailleurs dans le secteur des médias. La RTBF doit rapidement mettre en œuvre une «Commission Emploi » sous la responsabilité de la Commission paritaire afin d’adapter sa politique de recrutement à la réalité des emplois en Communauté française.
Le Congrès est particulièrement inquiet de l’utilisation croissance de travailleurs « pigistes » avec ou sans le statut d’artiste. Il exige que la RTBF reconnaisse sans tarder leur statut de travailleur à part entière en leur donnant des droits, contrats et salaires résultant de cette reconnaissance.
Dès lors, le Congrès réclame sans tarder
une nouvelle étude des métiers et des activités de la RTBF.

André Poitoux
Président IRB-CGSP-RTBF