La FGTB a fait une première analyse des corrections amenées par le Gouvernement suite aux mobilisations syndicales de décembre et à la grève générale du 30 janvier.
Des questions subsistent et devront trouver réponse dans les jours qui viennent. Mais les corrections apportées peuvent être
considérées comme positives, par exemple :
• le Gouvernement prévoyait la prépension à partir de 60 ans, il accepte désormais de la maintenir avant 60 ans si le travailleur a 40 ans de carrière ;
• les prépensions prises avant 60 ans ne compteront plus comme du travail dans le calcul de la carrière mais la pression syndicale permet qu’elles soient prises en compte si le travailleur exerce un métier pénible ;
• on réintroduit la prépension à 58 ans avec 35 ans de carrière pour les travailleurs en équipes ou en services interrompus ;
• l’employeur sera désormais obligé de remplacer un travailleur prépensionné ;
• la pension anticipée se prendra à 62 ans avec 40 ans de carrière (au lieu de 60 ans avec 35 ans de carrière) mais le gouvernement accepte de limiter à deux ans l’allongement de la carrière pour les travailleurs qui seront âgés entre 57 et 61 ans au 31 décembre 2012 ;
• les allocations familiales seront prolongées pendant le stage d’attente ;
• on supprime le contrôle dispo pour les prépensionnés à partir de 56 ans ;
• les travailleurs dans les métiers lourds ou ceux qui, à 50 ans, ont au moins 28 ans de carrière, pourront encore prendre un crédit-temps de fin de carrière (4/5 temps) à 50 ans (les autres devront attendre d’avoir 55 ans) ;
• tous ceux qui étaient déjà en crédit-temps ou en prépension (ou qui étaient déjà en préavis pour l’un de ces deux régimes) avant l’annonce des nouvelles mesures, maintiennent des droits de prépension complets.
Cependant, la FGTB déplore qu’aucun élément concret n’ait encore été noté pour ce qui concerne
les services publics !
Par ailleurs, on continuera à se mobiliser pour :
• que chacun participe fiscalement selon ses véritables revenus (taxation de la fortune, du capital, suppression des intérêts notionnels) ;
• un véritable Plan de relance offensif qui crée des emplois durables de qualité ;
• qu’un signal clair soit envoyé au Conseil et à la Commission européenne : il faut des euro-obligations et une taxe sur les transactions financières.
Enfin, le contrôle budgétaire que va faire le Gouvernement sera très important dans notre évaluation finale de la situation.
Les nouvelles mesures prises ne pourront en aucun cas fragiliser une nouvelle fois les travailleurs
et les allocataires sociaux !
Nous vous donnons déjà rendez-vous le 29 février prochain pour une action
syndicale européenne qui visera les véritables responsables de la crise.
Plus d’infos dans les jours qui viennent sur www.fgtb.be
Des questions subsistent et devront trouver réponse dans les jours qui viennent. Mais les corrections apportées peuvent être
considérées comme positives, par exemple :
• le Gouvernement prévoyait la prépension à partir de 60 ans, il accepte désormais de la maintenir avant 60 ans si le travailleur a 40 ans de carrière ;
• les prépensions prises avant 60 ans ne compteront plus comme du travail dans le calcul de la carrière mais la pression syndicale permet qu’elles soient prises en compte si le travailleur exerce un métier pénible ;
• on réintroduit la prépension à 58 ans avec 35 ans de carrière pour les travailleurs en équipes ou en services interrompus ;
• l’employeur sera désormais obligé de remplacer un travailleur prépensionné ;
• la pension anticipée se prendra à 62 ans avec 40 ans de carrière (au lieu de 60 ans avec 35 ans de carrière) mais le gouvernement accepte de limiter à deux ans l’allongement de la carrière pour les travailleurs qui seront âgés entre 57 et 61 ans au 31 décembre 2012 ;
• les allocations familiales seront prolongées pendant le stage d’attente ;
• on supprime le contrôle dispo pour les prépensionnés à partir de 56 ans ;
• les travailleurs dans les métiers lourds ou ceux qui, à 50 ans, ont au moins 28 ans de carrière, pourront encore prendre un crédit-temps de fin de carrière (4/5 temps) à 50 ans (les autres devront attendre d’avoir 55 ans) ;
• tous ceux qui étaient déjà en crédit-temps ou en prépension (ou qui étaient déjà en préavis pour l’un de ces deux régimes) avant l’annonce des nouvelles mesures, maintiennent des droits de prépension complets.
Cependant, la FGTB déplore qu’aucun élément concret n’ait encore été noté pour ce qui concerne
les services publics !
Par ailleurs, on continuera à se mobiliser pour :
• que chacun participe fiscalement selon ses véritables revenus (taxation de la fortune, du capital, suppression des intérêts notionnels) ;
• un véritable Plan de relance offensif qui crée des emplois durables de qualité ;
• qu’un signal clair soit envoyé au Conseil et à la Commission européenne : il faut des euro-obligations et une taxe sur les transactions financières.
Enfin, le contrôle budgétaire que va faire le Gouvernement sera très important dans notre évaluation finale de la situation.
Les nouvelles mesures prises ne pourront en aucun cas fragiliser une nouvelle fois les travailleurs
et les allocataires sociaux !
Nous vous donnons déjà rendez-vous le 29 février prochain pour une action
syndicale européenne qui visera les véritables responsables de la crise.
Plus d’infos dans les jours qui viennent sur www.fgtb.be
Het ABVV maakte een eerste analyse van de correcties die de regering aanbracht na de vakbondsacties in december en de algemene staking van 30 januari.
Er blijven nog vragen open die in de loop van de komende dagen een antwoord moeten krijgen.
Toch zijn sommige nu al aangebrachte verbeteringen positief. Bijvoorbeeld:
• De regering bracht de brugpensioenleeftijd op 60 jaar. Ze stemt er nu mee in dat werknemers, met een loopbaan van 40 jaar, ook op jongere leeftijd met brugpensioen kunnen.
• Brugpensioen vóór 60 jaar telt niet langer mee als gewerkte periode voor de berekening van de loopbaan, maar onder druk van de vakbonden zal deze periode wel meetellen als de werknemer een zwaar beroep uitoefent.
• Het brugpensioen op 58 jaar, na 35 jaar loopbaan, wordt opnieuw ingevoerd voor werknemers die in ploegen of onderbroken diensten werken.
• De werkgevers worden voortaan verplicht een werknemer die met brugpensioen gaat te vervangen.
• Het vervroegd pensioen kan voortaan pas op 62 jaar, na 40 jaar loopbaan (i.p.v. op 60 jaar na 35 jaar loopbaan), maar de regering stemt ermee in de verlenging van de loopbaan tot twee jaar te beperken voor werknemers die op 31 december 2012 tussen 57 en 61 jaar oud zijn.
• Tijdens de wachttijd wordt de kinderbijslag verder uitbetaald.
• De controle op de beschikbaarheid verdwijnt voor bruggepensioneerden vanaf de leeftijd van 56 jaar.
• Werknemers met een zwaar beroep of die op 50-jarige leeftijd minstens 28 jaar loopbaan hebben, kunnen nog op 50 jaar een eindeloopbaan tijdskrediet (landingsbaan) nemen (4/5de) (de anderen moeten wachten tot ze 55 jaar worden).
• Wie al in tijdskrediet of met brugpensioen was (of voor beide stelsels al in opzeg) voordat de maatregelen bekendgemaakt werden, behoudt zijn volledige pensioenrechten.
Maar daarnaast betreuren wij dat tot nu toe geen enkele concrete vooruitgang werd geboekt voor de openbare diensten.
Bovendien zal het ABVV blijven ijveren:
• opdat iedereen fiscaal zou bijdragen volgens zijn echt inkomen (belasting op vermogens en kapitaal, afschaffing van de notionele intrestaftrek);
• voor een echt offensief relanceplan dat duurzame, kwaliteitsvolle banen kan creëren;
• voor een duidelijk signaal aan de Europese Raad en Commissie: er moeten euro-obligaties en een financiële transactietaks komen.
De aangekondigde begrotingscontrole zal bepalend zijn voor onze uiteindelijke evaluatie.
Nieuwe maatregelen mogen in geen geval de werknemers en de uitkeringsgerechtigden opnieuw
verzwakken!
b[We spreken nu al af op 29 februari, voor een Europese vakbondsactie, waarmee we de echte
verantwoordelijken voor de crisis willen viseren. Meer info vind je binnenkort op onze website [www.abvv.be]]url:http://www.abvv.be
Er blijven nog vragen open die in de loop van de komende dagen een antwoord moeten krijgen.
Toch zijn sommige nu al aangebrachte verbeteringen positief. Bijvoorbeeld:
• De regering bracht de brugpensioenleeftijd op 60 jaar. Ze stemt er nu mee in dat werknemers, met een loopbaan van 40 jaar, ook op jongere leeftijd met brugpensioen kunnen.
• Brugpensioen vóór 60 jaar telt niet langer mee als gewerkte periode voor de berekening van de loopbaan, maar onder druk van de vakbonden zal deze periode wel meetellen als de werknemer een zwaar beroep uitoefent.
• Het brugpensioen op 58 jaar, na 35 jaar loopbaan, wordt opnieuw ingevoerd voor werknemers die in ploegen of onderbroken diensten werken.
• De werkgevers worden voortaan verplicht een werknemer die met brugpensioen gaat te vervangen.
• Het vervroegd pensioen kan voortaan pas op 62 jaar, na 40 jaar loopbaan (i.p.v. op 60 jaar na 35 jaar loopbaan), maar de regering stemt ermee in de verlenging van de loopbaan tot twee jaar te beperken voor werknemers die op 31 december 2012 tussen 57 en 61 jaar oud zijn.
• Tijdens de wachttijd wordt de kinderbijslag verder uitbetaald.
• De controle op de beschikbaarheid verdwijnt voor bruggepensioneerden vanaf de leeftijd van 56 jaar.
• Werknemers met een zwaar beroep of die op 50-jarige leeftijd minstens 28 jaar loopbaan hebben, kunnen nog op 50 jaar een eindeloopbaan tijdskrediet (landingsbaan) nemen (4/5de) (de anderen moeten wachten tot ze 55 jaar worden).
• Wie al in tijdskrediet of met brugpensioen was (of voor beide stelsels al in opzeg) voordat de maatregelen bekendgemaakt werden, behoudt zijn volledige pensioenrechten.
Maar daarnaast betreuren wij dat tot nu toe geen enkele concrete vooruitgang werd geboekt voor de openbare diensten.
Bovendien zal het ABVV blijven ijveren:
• opdat iedereen fiscaal zou bijdragen volgens zijn echt inkomen (belasting op vermogens en kapitaal, afschaffing van de notionele intrestaftrek);
• voor een echt offensief relanceplan dat duurzame, kwaliteitsvolle banen kan creëren;
• voor een duidelijk signaal aan de Europese Raad en Commissie: er moeten euro-obligaties en een financiële transactietaks komen.
De aangekondigde begrotingscontrole zal bepalend zijn voor onze uiteindelijke evaluatie.
Nieuwe maatregelen mogen in geen geval de werknemers en de uitkeringsgerechtigden opnieuw
verzwakken!
b[We spreken nu al af op 29 februari, voor een Europese vakbondsactie, waarmee we de echte
verantwoordelijken voor de crisis willen viseren. Meer info vind je binnenkort op onze website [www.abvv.be]]url:http://www.abvv.be
]]>
